Nuestros servicios
Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA)
Servicios de consultoría de equidad, diversidad e inclusión
What is DEIB?
Diversity
Refers to a variety of people, experiences, and perspectives. Often nestled under the umbrella of identity, including race, gender identity, sexual orientation, religion, dis/ability (differently-abled), culture, socio-economics, political affiliation, and more.
Diversity is a fact
Equity
Is the process of just and fair considerations because of someone’s experience or social position. It acknowledges ‘One size does not fit all’.
Equity is a choice
Inclusion
Is creating a top-to-bottom structure that encourages people of all groups, whether they are traditionally well-represented or underrepresented, in equal participation.
Inclusion is an act
Belonging
Is fostered when every individual, irrespective of their background feels psychologically safe to share his or her perspective. It is when one can bring their ‘whole self’ to a judgement free social or professional setting.
Belonging is a feeling
¿Por qué EDI?
El aumento de la participación y retención de los empleados son resultados naturales de las personas con un sentido de pertenencia a una organización. Existe un valor inherente a la diversidad y la inclusión en un lugar de trabajo. Los líderes deben asegurarse de aprovechar los diversos grupos de talentos para seguir siendo competitivos en la actualidad y en el futuro. Los beneficios de los lugares de trabajo inclusivos se han documentado ampliamente en los últimos años.
En su 2018 En el informe , Deloitte descubrió que las organizaciones con culturas inclusivas tenían el doble de probabilidades de superar los objetivos financieros, seis veces más probabilidades de ser innovadoras y ágiles y ocho veces más probabilidades de lograr mejores resultados comerciales. Fuente
La confianza es el núcleo de nuestro trabajo. Desarrollamos relaciones de confianza con nuestros clientes y les ayudamos a construir relaciones de confianza dentro de su lugar de trabajo.