हमारी सेवाएं
श्रम बाजार प्रभाव आकलन (एलएमआईए)
इक्विटी, विविधता और समावेशन परामर्श सेवाएं
What is DEIB?
Diversity
Refers to a variety of people, experiences, and perspectives. Often nestled under the umbrella of identity, including race, gender identity, sexual orientation, religion, dis/ability (differently-abled), culture, socio-economics, political affiliation, and more.
Diversity is a fact
Equity
Is the process of just and fair considerations because of someone’s experience or social position. It acknowledges ‘One size does not fit all’.
Equity is a choice
Inclusion
Is creating a top-to-bottom structure that encourages people of all groups, whether they are traditionally well-represented or underrepresented, in equal participation.
Inclusion is an act
Belonging
Is fostered when every individual, irrespective of their background feels psychologically safe to share his or her perspective. It is when one can bring their ‘whole self’ to a judgement free social or professional setting.
Belonging is a feeling
ईडीआई क्यों?
कर्मचारियों की बढ़ी हुई व्यस्तता और प्रतिधारण एक संगठन से संबंधित होने की भावना वाले व्यक्तियों के स्वाभाविक परिणाम हैं। एक कार्यस्थल में विविधता और समावेशिता के लिए एक अंतर्निहित मूल्य है। नेताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे वर्तमान में और भविष्य में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए विविध प्रतिभा पूलों में टैप करें। पिछले कुछ वर्षों में समावेशी कार्यस्थलों के लाभों को व्यापक रूप से प्रलेखित किया गया है।
अपने 2018 . में रिपोर्ट में , डेलॉइट ने पाया कि समावेशी संस्कृतियों वाले संगठनों के वित्तीय लक्ष्यों से दो गुना अधिक होने की संभावना थी, छह गुना अधिक नवीन और चुस्त होने की संभावना थी, और आठ गुना अधिक बेहतर व्यावसायिक परिणाम प्राप्त करने की संभावना थी। स्रोत
विश्वास हमारे काम के मूल में है। हम अपने ग्राहकों के साथ भरोसेमंद संबंध विकसित करते हैं और उन्हें अपने कार्यस्थल के भीतर भरोसेमंद संबंध बनाने में मदद करते हैं।