हमारा दृष्टिकोण
हमारा दृष्टिकोण सीधा है। यह सामाजिक न्याय और समानता के सिद्धांतों पर आधारित है। हिस्सेदारी, विविधता और समावेशन जिम्मेदार व्यवसाय प्रथाओं का एक परिणाम है जिसे हर संगठन के डीएनए में एम्बेड करने की आवश्यकता होती है, चाहे उसका आकार कुछ भी हो। हम प्रत्येक संगठन के साथ एक परियोजना के आधार पर काम करेंगे जो उनके व्यवसाय मॉडल के अनुरूप अनुकूलित है और उन्हें नए अवसरों की कल्पना करने में मदद करेगा।
मूल्यांकन:
सर्वेक्षण और प्रतिक्रिया के माध्यम से, कर्मचारियों और नेतृत्व के सामने आने वाली चुनौतियों को समझें ताकि मौजूदा कार्य वातावरण की आधार रेखा स्थापित करने में मदद मिल सके।
हम इस डेटा का मिलान करेंगे।
शिक्षा:
हमारे कार्यस्थल और समुदाय दर्शाते हैं कि हम अखंड समाजों में नहीं रह रहे हैं। सीखना सकारात्मक बातचीत के लिए जानबूझकर नई जानकारी जारी करने के लिए सीखने की निरंतरता है। नस्लीय/सांस्कृतिक सहनशक्ति बनाने के लिए, हमारे पास नस्लीय/सांस्कृतिक साक्षरता होनी चाहिए और चल रहे संवाद में शामिल होना चाहिए।
हम सांस्कृतिक विनम्रता को बढ़ाने वाले बोर्डों, नेतृत्व और कर्मचारियों के लिए अनुकूलित शिक्षा प्रदान करेंगे।
रणनीति:
ईडीआई एक परिवर्तनकारी परिवर्तन है जिसके लिए प्रतिबद्धता, जानबूझकर और जवाबदेही की आवश्यकता होती है। इसे एक मौन कार्य के रूप में नहीं माना जा सकता है और यह निश्चित रूप से इक्विटी योग्य समूहों के व्यक्तियों (व्यक्तियों) की जिम्मेदारी नहीं होनी चाहिए। इसे ठीक करना जरूरी है!
हम समावेशी कार्यस्थलों के लिए कार्रवाई योग्य रणनीति बनाने के लिए ईडीआई लेंस प्रदान करने में मदद करेंगे।
