تقدير:

من خلال الاستبيانات والتعليقات ، فهم التحديات التي يواجهها الموظفون والقيادة للمساعدة في إنشاء خط أساس لبيئة العمل الحالية.  

سنقوم بجمع هذه البيانات.

تعليم:

تعكس أماكن العمل والمجتمعات لدينا أننا لا نعيش في مجتمعات متجانسة. التعلم هو سلسلة متصلة من عدم التعلم لإعادة تعلم معلومات جديدة عن قصد للتفاعلات الإيجابية. من أجل بناء القدرة على التحمل العرقي / الثقافي ، يجب أن يكون لدينا محو أمية عرقية / ثقافية وأن ننخرط في حوار مستمر.

سنوفر تعليمًا مخصصًا للمجالس والقيادة والموظفين يعزز التواضع الثقافي.

إستراتيجية:

التبادل الإلكتروني للبيانات هو تغيير تحويلي يتطلب الالتزام والعزم والمساءلة. لا يمكن التعامل معها على أنها وظيفة منعزلة ويجب ألا تكون بالتأكيد مسؤولية فرد (أفراد) من مجموعات تستحق الإنصاف. لا بد من الحصول عليها بشكل صحيح!  

سنساعد في توفير عدسة التبادل الإلكتروني للبيانات لإنشاء استراتيجيات قابلة للتنفيذ لأماكن العمل الشاملة.